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Comitato Unico di Garanzia


Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, (C.U.G.)  è disciplinato dall’art. 57 del decreto legislativo 30/03/2001 n. 165, come modificato dall'art. 21 della legge 04/11/2010 n. 183.
Nella nuova formulazione il C.U.G. sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i precedenti Comitati paritetici “per  le   pari  opportunità” e “sul fenomeno del mobbing” previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge.  L'unicità del CUG risponde all'esigenza di garantire maggiore efficacia e razionalità nell'esercizio delle proprie funzioni. Esso costituisce un unico interlocutore per tutto il Personale dell’Azienda,   nei casi di discriminazioni non solo legate al genere, ma ad ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere da fattori di rischio quali età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità.
Attraverso la sua istituzione il legislatore intende raggiungere più obiettivi:

  • Assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta. L'ampliamento ad una tutela non limitata alle discriminazioni di genere, ma espressa nei confronti di ulteriori elementi di rischio, intende adeguare il comportamento del datore di lavoro pubblico alle indicazioni dell’Unione Europea.
  • Favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.
  • Razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. La razionalizzazione, ottenuta anche mediante l'unificazione di competenze, determina un aumento di incisività ed efficacia dell'azione, la semplificazione organizzativa e la riduzione dei costi indiretti di gestione andrà a vantaggio di attività più funzionali al perseguimento delle finalità del CUG.
  • Il CUG esercita compiti  propositivi,consultivi e di verifica.

Il CUG ha composizione paritetica ed è pertanto formato un componente Il CUG è composto da un componente titolare designato dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative del Comparto e delle Aree Dirigenziali e da un numero pari di rappresentanti dell’Azienda, facenti capo ad “aree funzionali” individuate di particolare interesse in relazione agli ambiti di competenza del CUG. Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.
Il CUG della ASL 1 Imperiese è stato previsto nell’art. 38 del nuovo Atto Aziendale di Indirizzo e Funzionamento, approvato con deliberazione n. 840 del 27/12/2012, ed è stato istituto con deliberazione n. 236 del 27/03/2013.

Deliberazione n. 1190 del 21.12.2017- Rinnovo composizione del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavoro e contro le discriminazioni" (CUG).

Sede del CUG
Sede Legale ASL 1 Imperiese - Via Aurelia Ponente 97  18038 Bussana di Sanremo (IM)

Presidente: dr.ssa Maura Bonvento

Vice - Presidente: Carmelina Montesano

Segretario: Barbara Degola

Preleva il Regolamento C.U.G. ASL 1 Imperiese

Preleva la Direttiva 4 marzo 2011, Linee guida sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni» (articolo 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)

Risultati indagine di clima (confronto tra i punteggi medi e i punteggi dell'ASL 1 Imperiese marzo 2014 )

Componenti di nomina aziendale

Aree funzionale

Titolare

Supplente

Psicologia

Dr. Roberto Ravera

Dr.ssa Silvia Marcuzzo

 

Dr.ssa Angela Privitera

Dr.ssa Stefania Guasco

Salute Mentale

Dr. Giancarlo Ardissone

Dr.ssa Alessandra Ieva

Sanitaria Ospedaliera

Dr.ssa Donatella De Angeli

Dr.ssa Anna Verna

Sanitaria Territoriale

Dr.ssa Ida Bazzan

Dr. Vincenzo Fatone

Igiene Pubblica

Dr. Marco Mela

Dr. Luciano Natta

Certificazione Qualità/ Professioni sanitarie

Dr.ssa Maura Bonvento

Dr.ssa Donatella Carota

Socio assistenziale

Dr.ssa Marina Baudo

Sig.ra Santina Borsotto

Educazione alla Salute

Dr.ssa Alba Rizzo

Dr. Paolo Buono

Comunicazione

Dr.ssa Loredana De Flaviis

Dr.ssa Cristina Maglio

Legale

Dr.ssa Alma Gherzi

Dr.ssa Paola Pagani

Servizio Protezione Aziendale

Dr.ssa Marina Doria
Ing. Pier Paolo Dellacà

Sig. Gianfranco Amborno

Componenti di nomina sindacale

Organizzazioni sindacali

Titolare

Supplente

CGIL-FP

Sig.ra Carmelina Montesano

Sig. Filippo Badelllino

CISL - FP

Sig. Massimo Mezzano

Sig. Lorenzo Bracco

UIL - FP

Sig.ra Antonietta Clemente

Dott. Gabriele Vitagliano

FIALS

Sig.ra Barbara D. Degola

Sig. Rizziero Verde

FSI

 

 

NURSID

Sig.ra Yolanda Guerrero

Sig. Mauro Ferrero

Aree dirigenziali Medica, Veterinaria, Sanitaria, PTA

Organizzazioni sindacali

Titolare

Supplente

AAROI EMAC

Dott. Claudio Faraldi

Dott. Simone Carlini

ANAAO ASSOMED

Dott.ssa Orietta Rocchettiq

Dott. Gabriele Gaggero

ANPO ASCOTI FIALS MED

 

 

CIMO

Dott.ssa Fausta Orsi

Dott. Franco Traverso

FED. CISL MEDICI

Dott.ssa Elda Bianchi

Dott.ssa Anna M. Jeraci Bio

FED. MED (ACOI - AOGOI)

Dott. Pierluigi Bracco

Dott.ssa Fausta Orsi

FASSID (ex SNR AUPI)

Dott.ssa Caterina Pastorino

Dott. Roberto Carlo Parodi

FVM (ex. SIVEMP)

Dott. Augusto Rainoldi

 

FEDIRETS (ex FEDIR)

Dott. Alessandro Balli