Comitato unico di garanzia

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, (C.U.G.) è disciplinato dall’art. 57 del decreto legislativo 30/03/2001 n. 165, come modificato dall'art. 21 della legge 04/11/2010 n. 183.
Nella nuova formulazione il C.U.G. sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i precedenti Comitati paritetici “per le pari opportunità” e “sul fenomeno del mobbing” previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge. L'unicità del Cug risponde all'esigenza di garantire maggiore efficacia e razionalità nell'esercizio delle proprie funzioni. Esso costituisce un unico interlocutore per tutto il Personale dell’Azienda, nei casi di discriminazioni non solo legate al genere, ma ad ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere da fattori di rischio quali età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità.
Attraverso la sua istituzione il legislatore intende raggiungere più obiettivi:

• Assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta. L'ampliamento ad una tutela non limitata alle discriminazioni di genere, ma espressa nei confronti di ulteriori elementi di rischio, intende adeguare il comportamento del datore di lavoro pubblico alle indicazioni dell’Unione Europea.
• Favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.
• Razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. La razionalizzazione, ottenuta anche mediante l'unificazione di competenze, determina un aumento di incisività ed efficacia dell'azione, la semplificazione organizzativa e la riduzione dei costi indiretti di gestione andrà a vantaggio di attività più funzionali al perseguimento delle finalità del CUG.
• Il CUG esercita compiti propositivi,consultivi e di verifica.

Il CUG ha composizione paritetica ed è pertanto formato un componente Il Cug è composto da un componente titolare designato dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative del Comparto e delle Aree Dirigenziali e da un numero pari di rappresentanti dell’Azienda, facenti capo ad “aree funzionali” individuate di particolare interesse in relazione agli ambiti di competenza del Cug. Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.
Il Cug della Asl 1 Imperiese è stato previsto nell’art. 38 del nuovo Atto Aziendale di Indirizzo e Funzionamento, approvato con deliberazione n. 840 del 27/12/2012, ed è stato istituto con deliberazione n. 236 del 27/03/2013.

Contatti

Sede del Cug
Sede Legale Asl 1 Imperiese - via Aurelia Ponente 97  18038 Bussana di Sanremo (IM)

Presidente: Stefania Guasco
Vice Presidente: Enrica Berio - Lorenzo Bracco
Segretario: Federica Pisanu
E-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

• Deliberazione n. 783 del 01.09.2023 - Composizione del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG)" - RICOSTITUZIONE
• Deliberazione n. 1023 del 30.11.2023 - Composizione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) - INTEGRAZIONE COMPONENTI SUPPLENTI PARTE AZIENDALE
• Regolamento Cug Asl1 Imperiese
• Direttiva n. 2/2019 - Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche
• Direttiva 4 marzo 2011 - Linee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (articolo 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)

Componenti di nomina aziendale

Componenti di nomina sindacale

Aree dirigenziali Medica, Veterinaria, Sanitaria, PTA